De bedrijfshulpverleners moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. Ze moeten qua aantal, opleiding en organisatie zo zijn uitgerust dat ze de BHV-taken naar behoren kunnen vervullen (artikel 15 lid 3 Arbeidsomstandighedenwet). Na de opleiding moet het opleidingsniveau op peil worden gehouden. Dit betekent dat er regelmatig na- of bijscholing van bedrijfshulpverleners plaatsvindt.

Benieuwd hoe jij erachter komt hoeveel BHV’ers jouw organisatie nodig heeft?

Het blussen van een beginnende brand is een kerntaak van bedrijfshulpverleners. Ze leren bijvoorbeeld om effectief gebruik te maken van brandmeldinstallaties en blustoestellen. Door snel in te grijpen, beperkt een BHV’er schade aan de organisatie en kan hij slachtoffers voorkomen.

Hoe kun je jouw organisatie brandveilig maken?

Werknemers moeten weten wat zij zelf kunnen doen bij een ongeval, brand of ontruiming en wat de bedrijfshulpverleners daarbij voor hen betekenen. Door een minstens een keer per jaar een ontruiming te oefenen, wordt voor iedereen duidelijk waar de veilige vluchtroutes zijn, hoe die snel zijn te benutten en welke rolverdeling er binnen de organisatie is.

Wil je meer weten over het voorbereiden van jouw organisatie op onveilige situaties?

Bedrijfshulpverleners worden opgeleid om in noodsituaties te handelen. Een belangrijke taak daarbinnen is het verlenen van eerste hulp. Hierdoor kunnen BHV’ers slachtoffers voorkomen en de bedrijfscontinuïteit borgen.

Weten ze hoe ze dat moeten doen en durven ze het ook?
Wat weerhoudt bedrijfshulpverleners én wat motiveert ze?

Benieuwd welke rollen een bedrijfshulpverlener invult?

Bedrijfshulpverleners kunnen een beginnende brand bestrijden, eerste hulp verlenen en ontruimen. Afhankelijk van de situatie worden zij opgeleid en ingezet voor het uitvoeren van een of meer BHV-taken. Indien nodig, worden daar bedrijfsspecifieke zaken aan toegevoegd, zoals het leren omgaan met de ontruimingsmiddelen van het bedrijf.

Is dit nuttig voor jouw organisatie?

Jouw organisatie of bedrijf verhoogt de bedrijfscontinuïteit en bespaart tijd en geld door te kiezen voor een bedrijfsnoodorganisatie. Alle aandacht gaat dan uit naar kennis en vaardigheden die relevant zijn voor het bestrijden van incidenten. Tijdens de opleidingen gaan jouw medewerkers de diepte in. Ze focussen op de incidenten en risico’s die kunnen voorkomen in hun specifieke situatie.

Benieuwd of een bedrijfsnoodorganisatie een passende oplossing is voor jouw organisatie?

Het startpunt voor het bepalen van deskundige bijstand bij bedrijfshulpverlening is de verplichte Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). Hiermee komen risico’s aan het licht die niet zijn te voorkomen. De bedrijfshulpverlening is er daarom op gericht om de mogelijke gevolgen van deze restrisico’s zo klein mogelijk te houden.

Weet je al wat de restrisico’s binnen jouw organisatie zijn?